Certifications
Le test de Certification ICDL est inclus dans le prix de tous ces programmes de formation.
Dans tous les cas, ce test est obligatoire lors d’une prise en charge CPF.
Certifications
Le test de Certification ICDL est inclus dans le prix de tous ces programmes de formation.
Dans tous les cas, ce test est obligatoire lors d’une prise en charge CPF.
Consulter cette formation sur le site
Mise à jour le 01/12/2022
Réussir ses entretiens des plus de 45 ans
Maîtriser les obligations et les particularités de l’entretien de seconde partie de carrière.
Préparer et mener ce type d’entretien.
Intégrer les entretiens de seconde partie de carrière et les bilans d’étape professionnelle dans votre dispositif de gestion des compétences.
Comprendre les enjeux des différents entretiens
- Connaître ce que dit la Loi – les rubriques à respecter
- Différencier l’entretien annuel, de l’entretien professionnel et de l’entretien de seconde partie de carrière.
- Comment les articuler ?
- Identifier les spécificités des seniors
Préparer l’entretien
- Connaître les dispositifs : DIF (Droit Individuel à la Formation), VAE (Validation des Acquis de l’Expérience), tutorat, bilan de compétences, qualifications/certifications professionnelles…
- Identifier les dispositifs existants dans l’entreprise en termes de mobilité interne ou de pénibilité.
- Utiliser les documents supports à l’entretien
Mener un entretien de seconde partie de carrière en respectant les différentes phases d’entretien
- Mettre en place une écoute active, reformuler, questionner, recueillir les attentes,
- Adopter les techniques de conduite d’un entretien : écoute active, positionnement et attitude, questionnement, reformulation…
- Accompagner la personne dans sa réflexion et dans l’élaboration de son projet professionnel et les plans d’actions
- Suivre les différentes phases de l’entretien :
- Accueil, écoute, parcours professionnel, portefeuille de compétences, aménagement du poste, avenir
- Entraînement pratiques, définition d’un plan d’actions comprenant éventuellement un plan de formation
Assurer le suivi des actions définies en lien avec les différents acteurs concernés
Mise à jour le 01/12/2022
Réussir ses entretiens des plus de 45 ans
Maîtriser les obligations et les particularités de l’entretien de seconde partie de carrière.
Préparer et mener ce type d’entretien.
Intégrer les entretiens de seconde partie de carrière et les bilans d’étape professionnelle dans votre dispositif de gestion des compétences.
Prérequis :
Aucun
Public concerné :
- Toute personne habilitée à effectuer les entretiens professionnels ou des bilans d’étape professionnelle ou de seconde partie de carrière.
Moyens Pédagogiques
- Formation accessible en ligne
- Support pédagogiques et techniques
- documentations
- études de cas concret
- support multimédia (ex : module d’e-learning)
- Application Zoom / Teams
Durée :
- 2 jours, soit 14 heures.
Lieux, modalités :
- Inter
- intra
- Les modules peuvent se dérouler sur le lieu de travail, à distance, ou un mixte des deux.
Horaires :
- 09h00 à 12h00
- 13h00 à 17h00
Effectif par session :
- Groupe de 4, Groupe de 6, Groupe de 8, Groupe de 10 et +
- Formation individuelle.
Matériel :
- Ordinateur portable équipé d'une webcam,
- Une connexion Internet.
Suivi d'évaluation :
- Rapports
- Compte-Rendu
- Feuilles de présence émargées par les stagiaires
- Attestation de fin de stage
- QCM
- Test
- Exercices
- Mise en situation
- Questionnaire d’évaluation de la formation
Intervenants :
Ilyo Touch Formations travaille avec un réseau de formateurs indépendants, identifiés et experts dans leur domaine de compétences et qui ont une vraie volonté de transmettre tous les outils dont vous aurez besoin au quotidien.
Coût de la formation
Le coût de la formation est défini en fonction du stage, de la durée, et des objectifs définit avec l’apprenant.
Le cout est également défini en fonction que nos formations soient dispensées en intra (chez le client), ou en formation Mixte (présentiel et FOAD), uniquement en FOAD, mais aussi la qualification de nos formateurs et du lieu de la formation.
Que ce soit en présentiel ou à distance, notre approche de la formation s’appuie sur une pédagogie pratique et personnalisée, chaque formateur adapte systématiquement sa prestation aux réalités des métiers des apprenants.
Systématiquement par le biais d’un entretien personnalisé le formateur cible les prérequis, les objectifs en amont afin de réduire le temps de découverte des besoins et ainsi être opérationnel dès le démarrage de la formation.
Les programmes de formation présents sur le site internet servent de base, ils sont réadaptés aux besoins.
Nos formateurs sont sélectionnés sur 6 critères :
- L’expérience
- Les qualifications
- La pédagogie
- La disponibilité
- Le choix des supports pédagogiques
- L’adéquation entre le parcours du formateur et les besoins de l’apprenant